1月12日，安徽渦陽供電公司舉辦了一場別開生面的農電工作討論會，參會人員全部是來自農村一線的供電所所長及分管、直管農電工作的各部室負責人。與會人員紛紛發言，對2007年農電工作針砭時弊，暢談2008年工作思路與打算。 義門供電所所長陳磊第一個站起來發言，他說：作為示范供電所，在2007年制約我們發展的最大因素是，部分人員綜合素質普遍較低，接受能力較差，跟不上目前農電發展的步伐。下一步公司應加大對這些員工的培訓力度，建立與之相適應培訓制度，并制定相應的培訓計劃，包括培訓目標、培訓課程、培訓方法及培訓時間，著力解決農村供電所人員素質普遍偏低這一現實問題，以適應企業現代化管理和規范化管理的要求。 城西供電所所長劉杰發言說：隨著中央一系列惠民政策的實施，農民的生活質量已有很大改變，電冰箱、洗衣機、空調等家用電器進入尋常百姓的家庭，用電的需求進一步增加。此外，農民利用電力發展農副加工和興辦企業，創造財富的用電需求進一步旺盛，現有的農網已經越來越不能滿足農村的現實需要。目前，農村供電所還存在著很多半投和未整改臺區，隨著新農村步伐的加快，還有很多線路延伸不到位的地方。下一步公司要加大農村電網改造的力度，推進農村電氣化建設，推廣配置科技含量較高的無功補償器、節能變壓器等、最大限度延伸線路，以滿足廣大群眾的用電需求，促進我縣經濟和諧發展。這位素以率直著稱的星級供電所老大哥發言剛結束，便贏得了大家的一片掌聲。 龍山供電所吳建業所長發言說：當前多數供電所規范化管理還存在有很多不到位的地方，標準和檔次都還比較低下，僅就環境而言，差距就非常大。必須要在工作現場、辦公現場、施工現場的規范化管理上狠下實功夫，各供電所都要按照高起點、高標準的原則，建立健全客戶服務室、資料室、工具室、值班室、材料倉庫等基本設施。 高爐供電所所長郭建周針對基層供電所普遍反映的公司部分制度已不適應企業現代管理模式的要求，建議公司給予適當修改。 楚店供電所所長譚輝就如何穩定職工隊伍提出三點建議：一、進一步提高專職電工的工資福利待遇及政治待遇；二、配足配齊專職電工的勞動防護用品；三、大力宣傳貫徹新的《勞動合同法》。 整個座談會持續了4個多小時，氣氛活躍、和諧。散會后，青町供電所所長陳濤感慨的說：舉辦農電工作大討論，這在渦陽供電公司近年來還是第一次，作為一線員工能參與公司下一步發展規劃與決策。我感到非常榮幸。這充分體現了公司尊重一線職工，注重傾聽一線的呼聲，希望這樣的活動能形成制度持續下去。 渦陽供電公司舉辦農電大討論，動員鼓勵廣大員工參與公司重大問題的決策，反映了公司新一屆領導班子的治企方針。為下一步公司農電工作的開展理清了思路。是公司開門納諫，集中和利用民智、民意做大、做強公司的具體體現，是對“企業發展靠大家”，“職工是企業主人翁”的最好詮釋。該公司書記米嵩說：“今后這樣的活動還將繼續舉辦下去。”