本網訊 通訊員 魯華忠 趙陽 報道 作為供電企業實施新農村電氣化建設的中堅力量，當涂供電公司高度重視農電人員在新農村電氣化建設中的主體地位和重要作用。近年來，該公司通過優化農電隊伍結構、穩定隊伍建設和提高人員整體素質，為加快該縣新農村電氣化建設提供了堅實的電力人才保障。 2008年初，該公司結合農電體制改革，積極指導陽光公司開展農電崗位競聘，使農電人員總數精減到500余人，平均年齡38周歲，實現了農電人員整體結構的大換血。及時為農電人員辦理基本養老、基本醫療等“五險”；嚴格執行新《勞動合同法》，和所有農電人員簽訂勞動合同，切實解決農電人員的后顧之憂。通過組織農電調考、開展農電知識與技能競賽、請教上門和加強日常業務知識培訓等形式，有效解決了農電人員的“工學矛盾”，建立了“工作學習化、學習工作化”的常態培訓體制，切實提高了農電人員的綜合素質。該公司還通過實施“技能、績效與薪酬”相關聯的差別化待遇，為該公司“吸引人才、留住人才、利用人才”創造了很好的內部環境。 目前，當涂縣新農村電氣化建設正在有序推進，當涂供電公司的農電員工在各個供電所的崗位上，用培訓中所學到的知識、技能，奮戰在新農村電氣化建設工程的第一線，發揮著巨大的作用，起到了良好的效果。