據了解，針對青年員工對崗位專業知識了解不全面，缺乏工作經驗等情況，在本年度迎峰度夏工作開始后，該公司注重發揮“傳幫帶”作用，讓青年員工擔重任、挑重擔，使檢修現場不僅是工作現場，更是傳授知識和技能的培訓場地。在各類搶修作業中，經驗豐富的生產骨干與青年員工進行配對，進行“一對一”指導，并通過現場操作手把手教授，讓青年員工在現場復雜多變的實際工作環境中迅速提高業務能力和技術水平。在工作中學習，在學習中提高，培養青年員工的“實戰”工作經驗，為該公司打造一支高素質員工隊伍奠定了堅實的基礎。（趙升學）