大唐廣西分公司始終堅持“大唐大舞臺，盡責盡人才”理念，以“多出精品、多出人才、多出效益”為目標，全面實施人才強企戰略，以優良的文化氛圍為新員工提供健康、快樂成長的環境和展現才華的平臺，為企業健康可持續發展打下了堅實的基礎。

　　提供跑道使人才快樂成長。為解決人才短缺制約企業發展的問題，該公司“用心”挖掘人才。人才引進后，通過建立傳幫帶機制，由政治覺悟高、業務技能硬、責任心強的員工擔任老師，結合新員工的崗位，制訂詳細的專業技術培訓計劃，并進行理論知識和實際操作技能的傳授，做到了人才挖掘和人才培養的統一，幫助新員工完成角色的轉變，盡快成長為適應公司需要的人才。

　　搭建舞臺使人才快樂工作。該公司積極為搭建員工施展才華的舞臺，促使職工快樂工作。針對基層員工素質，該公司采取了形式多樣、職工喜聞樂見的方式，通過開展各種培訓、選拔、競賽、加強專業技術人才隊伍建設，為人才搭建發揮自身才干的舞臺，營造有利于人才成長的環境，在公司上下形成尊重人才、重視人才的良好氛圍。并積極引導員工善于在崗位上和工作中尋找快樂、感受快樂，提高員工對職業的認同感，引導員工不斷學習、長見識、增才干，重新認識自己的能力，樹立“人人都是人才，人人皆可成才”的信心，積極投身到為企業中心任務做貢獻中來。

　　點燃愛心使人才快樂生活。該公司深化為人才服務，積極推動“兩全”試點工作，將“兩全雙掛”業績考核逐步推行到系統各企業，并完善薪酬分配體系，進一步深化薪酬制度改革，優化薪酬分配模式，實現企業與員工的共同發展。此外，該公司開展形式多樣的文體活動，豐富員工的生活。并鼓勵職工積極參加體育鍛煉，健康生活、快樂工作。通過多種有益的比賽增進了員工間的交流與溝通，帶領廣大員工群眾建功立業，為完成各項工作目標做出更大貢獻。