７月１５日，李寶發早早吃完午飯來到 “學習-思考-創新”體驗中心參加公司每周一次的英語學習活動。今天“英語角”的主題是翻譯新聞，經過認真思考和熱烈討論后，看著被翻譯得意通文順的新聞，李寶發和同事們都感到很有成就感。

國網天津濱海供電公司強化“以文育人、以德育企”建設，著力打造“書香濱電”，持續提升企業綜合素質。“英語角成立一年多來，從最初的三五人擴展到現在的幾十人，從單純的讀書觀影到沙龍、參觀多樣活動，從‘啞巴英語’到無障礙交流，利用休憩時間學習充電，收獲很多。”參加活動近一年的趙晶感慨良多，作為中新天津生態城智能電網綜合示范工程的兼職講解員，“英語角”的實戰演練幫助她不斷提升英文講解水平，出色完成國際電工委員會接待任務，截止目前已累計接待國內外參觀者超過萬人。

活動“新”文化

“每天下班后來體驗中心看看書，再到活動中心打打球，身體和心靈都得到了提高，８小時以外多了新去處！”家住外地的新員工田雨是職工書屋的“常客”，他和幾個小伙伴到這里翻閱書籍、查找資料、討論問題，有時一起看個電影放松一下，或者到公司活動中心打局兵乓球、殺盤象棋，不僅增進了感情更提高了素質。

濱海公司不斷在活動創新上下功夫，打造“學習-思考-創新體驗中心”和“文化活動中心”，通過兩個中心的動靜結合，為員工提供開展文化活動的載體平臺。廣泛開展“悅讀·品讀”活動，通過“薦書薦文”、“談感談悟”搭建起網絡交流展示平臺，全面融入濱海新區五大戰略疊加機遇期的發展需要，打造“書香濱電”；同時制定《“活力濱海·共筑卓越”文體活動方案》，成立攝影、籃球、足球等８個興趣小組，定期開展趣味運動會、女工風采展示、青工拓展等趣味競技類活動，有效提升員工團隊意識和協作精神，促進企業和諧、專業協同，推動企業中心工作發展。

公司還緊緊抓住“班組”這個企業文化宣傳落地的“最小單元”，根據專業類別和班組特點，深化企業文化示范點創建，建成學習型、安全型、服務型、和諧型、精益型、創新型等６類小家，打造“墻上有畫、網上有文、眼前有形、身旁有樣”的企業文化全景式傳播模式，將“建家”與“建功”完美融合、相互促進。

榜樣“星”文化

“張黎明師傅的事跡讓我覺得無比震撼，他身上的那種堅持、堅韌、堅強、堅守的精神讓我感動，值得學習！”在“學模范、樹榜樣、促卓越”主題道德講堂上，任博強首先談了他的感悟，“公司開設的道德講堂形式新穎、內容充實，讓我們受益匪淺。”

濱海公司加強榜樣選樹工作，深化典型帶動作用，自２００７年起連續八年開展“濱海榜樣”選舉，踐行社會主義核心價值觀，結合當年重難點工作，評選忠誠之星、愛崗之星、精益之星、守責之星、誠信之星、進取之星、安全之星、服務之星八個類別的明星員工和創新團隊、學習團隊、和諧團隊三個明星團隊，先后產生２８８個先進典型。并通過網絡公示、大眾點贊、現場宣講“三步走”的方式，形成網絡、展板、現場展示三維一體宣傳平臺，借助道德講堂等活動，以“身邊人講身邊事”達到“身邊事教育身邊人”的目的，使典型立體化、故事化、符號化，讓大家覺得可親、可敬、可信、可學，同時結合“尋找最美國網人”等活動將道德文化轉化成強大的工作動力，為公司卓越發展奠定堅實基礎。

服務“心”文化

“何阿姨，我們來看您啦！”３月４日，張志朋來到何阿姨家，放下攜帶的工具箱和元宵、餃子搓著凍紅的雙手說。

“這大冷天你們還過來，真是謝謝了！”家住珠江里社區的何筱英阿姨雙腿殘疾，老伴在建筑隊上倒班，孩子也不在身邊，平時家里電燈、插座有了問題有時要摸黑好幾天，不方便更不安全。

濱海公司在走訪中得知這一情況，組織了專門的志愿服務團隊，定期到何阿姨家檢查用電安全。慢慢的和何阿姨的感情越來越深，阿姨生日、元宵佳節都會來這聚一聚，陪阿姨唱歌聊天、散步曬太陽。

公司充分踐行國家電網公司“四個服務”宗旨，深入開展“五進”活動，先后與新村街等１０個社區簽訂共建服務協議，建立社區服務站１０個，定點聯系困難戶１５０余戶；同時與新區殘聯開展共建，幫扶殘疾家庭４戶，架起服務百姓的“連心橋”。

除了對外服務，濱海公司還將文化關愛“滲透”到員工心中，自２０１４年開展員工幫助計劃（ＥＡＰ）以來，倡導“快樂工作、健康生活”，通過健步走、工間操大賽等活動、開辟溫馨祝福、倡導感恩企業、感恩身邊人等載體為員工舒壓，促進員工健康成長，實現企業與員工共同發展，為公司贏得寬松的外部環境并營造和諧的內部氛圍。來源： 新華網天津頻道