郭航宇，是浙江玉環供電公司的一名普通員工。這一天，在結束了繁重的電力施工現場工作后，他如往常一樣來到了員工園地，趁著工休時間學習《配電線路應急搶修指導手冊》。“學習是一種‘福利’”已成為該公司員工的共識。

今年以來，該公司把“和合”理念與弘揚統一的企業文化相結合，按照“五個深度融合”的要求，從“安全用心、服務誠心、管理同心”入手，推進“制度管事、文化管心”理念落地，將文化武裝到各個環節，打造了特有的“軍、校、家”文化名片，引領員工積極踐行社會主義核心價值觀，激發文化能量，充分發揮文化能動作用。

軍//文%%化&&塑造團隊新風貌

近日，玉環縣坎門街道水龍村突發停電。該公司坎門供電所應急搶修隊迅速集結出發，在簡短的班前會后，外線班長余林光再度向搶修人員細致交代了作業流程及作業安全注意事項。搶修人員隨即登桿作業，約一個小時后，故障修復，恢復送電。　　  整個搶修過程反應迅速，搶修人員操作規范、精神飽滿、搶修高效，讓人依稀感受到軍人般的風采———這是該公司以“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的“電力鐵軍”精神塑造出來的員工新風貌。

據了解，從2010年開始，該公司積極建設企業“軍文化”，分期分批組織員工進行軍事化訓練，并開展廉潔文化教育等活動，增強企業服務意識，努力打造一支素質過硬、作風優良、執行力強和具有社會責任感的“電力鐵軍”。

“軍隊產生紀律。要打造一支銳意進取、效率高、執行力強的高效團隊，對我們電力企業員工來說，就是要本著誠心服務，誠信奉獻、用心惠民。”該公司相關負責人表示，要以這張“鐵軍精神”為名片，全面提升企業凝聚力、向心力及執行力，創先爭優服務社會。

校校校00文文文%%化化化&&營造學習新氛圍

干凈敞亮是該公司員工書屋給人留下的第一印象。“麻雀雖小，五臟俱全”，書報架、閱報區、會議區……近70平方米的　  員工書屋被合理劃分成不同區域，充分利用空間資源。

“這里有近百本雜志、500多本書籍，報刊種類近20種，目前還在陸續完善中。”該公司工會干事鄭琴鳳介紹道，“許多員工會利用中午和晚上的休息時間來這里看書學習。”位于該公司二樓的廉政文化教育室，將海島特有的文化與電力實際結合起來。“當前廉政教育也是提升員工文化素質的重點內容，所有重點崗位員工每年都要在廉政文化教育室接受兩次教育。”鄭琴鳳說。

“校文化”潛移默化地影響著該公司學習型團隊的創建。該公司逐漸打造出一支高素質、高修養的精英團隊，形成了“人人是學習的主人，處處是學習的場所，時時是學習的機會”的企業文化理念，營造出“心手相牽、和衷共濟”的企業文化氛圍。

家家家##文文%%化化&&點滴關懷暖人心

“來短信了，來短信了……”一陣悅耳的鈴聲提醒著手機主人、該公司員工王海衛。

“這是安全短信，是公司提醒我們要安全作　  業，保障人身安全。”正在帶班作業的王海衛看了一眼短信，心中涌起一股暖流，“這就像家人的殷切叮囑，讓我感受到了家的溫暖。”電力企業是一個大家庭，滿溢著親情、友情。該公司全力建設互幫互助、和諧溫馨的“家文化”，通過家庭互保、員工互保等方式，將安全理念內化于心、外化于行。

在員工的日常工作、生活中，“家文化”無處不在，深入人心。工作中，員工能時刻感受到大家溫暖的鼓勵；節假日里，員工會收到公司暖心的短信祝福。難怪有員工這樣說，公司的中層管理部門像員工的父親，著力解決員工在工作上遇到的問題；人力資源部則像員工的母親，關愛員工生活的點點滴滴。

企業文化是企業成長的血脈，是員工進步的精神家園。近年來，該公司在特有的企業文化引領下，獲得了多項省、市及系統的“文明單位”“先進單位”等榮譽稱號，企業軟實力得到進一步提升，不斷推進企業走上科學發展的新道路。 來源： 中電新聞網文化頻道