今年以來，西安供電公司突出以人為本的管理思想，著力強化學習培訓，豐富文化活動，選樹先進典型，充分調動員工的積極性、創造性，不斷深化國家電網公司“五統一”企業文化在基層班組實踐落地，為企業的建設發展注入了無限活力。

注重提升員工的整體素質。把員工培訓教育作為企業文化建設的重要內容，結合學習型班組建設，活化“三種學習形式”，堅持分享式學習，以講安全、學業務、促管理為重點，積極開展員工輪流授課活動，深化“員工互講”，增進學習交流;倡導自助式學習，借助讀書、評書、薦書活動，引導員工多讀書，讀好書，營造濃厚的學習氛圍;促進結對子學習，組織業務骨干同青年員工簽訂師徒合同，廣泛開展“師傅帶徒弟”、“崗位練兵”，大力推進傳幫帶工作。

注重豐富員工的文化生活。結合企業文化實踐落地項目的實施，積極倡導“家園”企業文化，強化員工的“家園”觀念，在基層班組、供電所以溫馨和諧為主題打造員工小家，建立圖書室、閱覽室、健身房等室內設施，并專門開辟室外文體活動場所，組織開展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性業余文化活動，傳播科學知識，弘揚科學精神，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需求。

注重發掘員工的先進典型。按照宣傳正能量，堅持正面引導的要求，全面挖掘、樹立、宣傳企業改革發展過程中的先進典型，大力開展“踐行核心價值觀、爭做最美國網人”故事征集活動，積極進行“安全之星”、“服務之星”、“學習之星”、“奉獻之星”評選表彰，重點對表現突出員工的感人事跡進行大力宣傳報道，用身邊人、身邊事來解讀、宣傳企業文化理念，使員工不斷自我加壓，積極進取，成為企業文化的創造者、執行者、傳播者。    來源：西安網