內訓與外訓相結合。強化內訓，唐縣供電公司積極探索企業文化建設規律，大力實施企業文化傳播、落地、評價三大工程，將企業文化內化于心，全面融入公司發展全過程。充分發揮企業內部優秀專業人才的作用，以“身邊人培訓身邊人”，至目前，已連續舉辦了多期關于電網管理、設備維護、財務管控、合同保險理賠、黨建等方面的集中培訓班，培訓講師均由企業內部經驗豐富的專業人員擔任，圍繞實際為本部門本專業人員進行培訓或交流，既有工作經驗的分享，又有專業知識的講座，也有共同查找短板分析研究措施的討論，還有勵志故事的正能量傳遞；注重外訓，結合企業工作重點，深入查找工作難點，分析原因，借助外部力量解決難題，一方面將標桿企業的先進人員和經驗請進來，現場說教，培訓提高公司職工能力和管理水平，另一方面組織人員外出赴兄弟單位學習，開闊思路，借鑒經驗，對照解決生產工作、標準化建設等重點任務中的實際問題，取得良好效果。
傳統與創新相結合。發揚傳統，在傳統模式培訓中，唐縣供電公司不斷充實培訓內容，在班組、專業開展高師帶徒、首席師面對面、技術比武、小指標競賽等，分級分類分層，有針對性地對職工進行培訓教育，普及知識，強化業務技能，發揮傳幫帶作用，提高職工履行崗位職責能力；創新方式，唐縣供電公司立足生產實際，邀請市公司專業人員對公司施工、檢修人員進行專業技術現場培訓，通過培訓，進一步提高了生產一線人員施工、檢修工藝。此外，為提高公司PMIS系統的應用水平，更有效遏制違章，聘請高科公司老師對公司相關員工進行PMIS深化應用培訓，有效降低了安全風險和事故機率，作業現場實現了安全質量“可控、能控、在控”，取得了很好的效果。另外，創新培訓方式，將安全技能接力賽、安全演練融入培訓中，6月份完成了實操、訓練、競賽在內的安全技能接力賽活動，通過職工的親自參與，營造“學做、會做、做好”的氛圍，提高職工在安全生產中的實操能力和應急能力。
趣味與專業相結合。拓展訓練，針對被培訓人群特點，唐縣供電公司把培訓趣味化，積極開拓培訓陣地，組織年輕職工參與集趣味、挑戰和合作于一體的拓展訓練項目，增強了職工的學習勁頭和團隊凝聚力，激發了青年職工的責任心和使命感。同時，開展安全模擬現場培訓和急救技能知識講座，普及安全防護知識和急救知識，幫助職工掌握日常急救知識和基本技能，提高自救互救能力；寓教于樂，唐縣供電公司巧借消夏月活動的平臺，將培訓工作延伸到職工的日常生活和業余時間，提高職工參與度，先后開展檢修、營銷專業技能競賽、技術比武活動，在寓教于樂中挖掘職工自身的聰明才智，促進職工和企業的共同發展。
唐縣供電公司還制定相關獎勵懲處辦法，對在各類調考和競賽中取得優異成績者一律予以重獎，激勵員工規定員工參加各類培訓、調考和競賽考試考核成績均作為員工參與公司先進工作者和標兵評選及職務晉升的主要依據。進一步營造比、學、趕、幫的學習氛圍，快速提高員工崗位勝任能力，激發和鼓勵員工積極參加各項培訓和競賽調考活動。 來源：中國電力網
