課堂上，羅承勇首先用生動(dòng)有趣的茶文化故事引入演講主題，并通過列舉涵蓋中外古今的文化事跡帶大家領(lǐng)略文化的差異性與重要性；同時(shí)強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)好的習(xí)慣、好的契約精神、好的思想、好的價(jià)值觀和好的信仰，要謙和、尊重、平等、自覺，做有思想、有品位、有道德、有文化的人。

該公司表示用文化管人才能真正管好企業(yè)，企業(yè)核心價(jià)值觀與企業(yè)精神在企業(yè)管理中發(fā)揮著無形的導(dǎo)向作用，把企業(yè)與員工的意愿和愿景統(tǒng)一起來，才能促使員工和企業(yè)有更好的發(fā)展。

參加講座員工紛紛表示收獲頗豐，講座對自身的發(fā)展具有較好的思想引導(dǎo)和文化引領(lǐng)作用，將在以后的生活工作中爭做一名有文化素養(yǎng)和文化追求的人。   來源：新華網(wǎng)