今年以來，為使班組文化建設在該局甘塘供電所落地，充分發揮文化引導基層供電所提升團隊凝聚力，營造和諧、快樂工作的氛圍，該局在甘塘供電所緊緊圍繞班組文化建設，組織開展“樂享十分”、問卷調查和組織討論活動。在“樂享十分”環節，該局通過講解南網文化理念，什么是班組文化的等知識，把班組文化的理念根植于班組員的思想上;在問卷調查環節，該局通過設置關于員工對供電所感受、評價、期望等問題，采取無記名填寫的方式，真實反映員工自己對供電所的認識;在討論環節，該局通過鼓勵員工們講感受、談觀點、說想法，傾聽大家對供電所的實際現狀的想法等?以激發供電所員工構思班組文化的意識。

“我們供電所技術力量，相比其他幾個供電所來說，還是有優勢。”

“在基礎資料管理方面，還存在比較不規范。”

“工作有懶散，責任心不夠強。”

……在討論環節，該局甘塘供電所的員工們你一言，我一句，分別談了自己對供電所的現狀的認識和分析。

該局甘塘供電所將通過問卷調查和討論收集到的意見進行匯總，梳理形成供電所現狀問題庫，并以問題為導向，結合供電所區位優勢、地域特色和供電所班組特色等，挖掘和提練出符合供電所實際的獨具特色的班組文化。   來源：中國網