人才引領風帆勁，為夢拼搏闊步行。2月14日，國家電網有限公司2023年人資工作會議在京召開。公司董事長、黨組書記辛保安出席會議并講話。他強調，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大精神，深入實施新時代人才強國戰略，奮力推動公司人力資源工作高質量發展，為全面建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業提供堅強組織和人才保障。公司黨組副書記龐驍剛主持會議。

　　會議傳達學習了習近平總書記關于人才工作的重要講話和重要指示批示精神，傳達了中組部、國務院國資委有關會議要求。會議指出，新一屆公司黨組始終把人力資源工作擺在突出重要位置，抓組織強黨建、獨特優勢更加凸顯，謀規制定戰略、頂層設計持續優化，重協同提效能、組織體系不斷完善，搭平臺育人才、隊伍素質全面提升，穩崗位擴就業、履行責任展現擔當，推改革強激勵、動力活力充分激發，辦實事暖人心、凝聚力不斷增強。

　　辛保安表示，推動人力資源工作高質量發展，是落實新時代人才強國戰略、服務黨和國家工作大局的必然要求，是推動公司戰略實施、持續做強做優做大、實現基業長青的重要保證。要準確把握公司人力資源工作的形勢任務。提高政治站位，始終把習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述作為根本遵循。錨定奮斗目標，牢牢把握“一體四翼”高質量發展對公司人力資源工作的新要求。要準確把握公司人力資源工作的思路重點。未來五年人力資源工作主要目標是：優秀人才競相涌現，勞動效率大幅提升，激勵約束顯著增強，組織運轉更加高效。衡量的標準、把握的原則是：高舉旗幟、強根鑄魂，服務全局、統籌協調，改革創新、穩中求進，強化管理、提質登高。關鍵是突出“三三三制”：著力暢通領導職務、職員職級、專家人才培養“三大通道”，著力優化考核評價、薪酬分配、福利保障激勵約束“三大機制”，著力建強組織賦能、數據支撐、供需對接資源配置“三大平臺”。

　　辛保安強調，要做好2023年人力資源六項工作。

　　一要不斷深化三項制度改革，強化管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減。

　　二要持續提升組織效能，優化組織模式，完善定員管理，夯實管理基礎。

　　三要強化激勵約束機制，在優化完善薪酬激勵上出實招，在強化考核評價上做實功，在鞏固提升福利保障上見實效。

　　四要打造高素質專業化隊伍，抓好人才培養，突出以用為本，加強人才管理。

　　五要扎實推進穩崗擴就業，持續做好就業招聘，不斷深化就業服務，健全完善用工配置。

　　六要統籌做好改革各項工作，規范組織體系、用工管理、制度機制。

　　會上，五家單位作交流發言。公司有關助理、總師、副總師，總部有關部門主要負責人，公司各單位分管負責人參加會議。