在企業文化示范點創建工作中，該公司山口供電所做為企業文化示范點，扎實有效了開展了創建工作。山口供電所建有文化活動展室、廉潔文化展室、創新成果展室、黨員活動室和職工書屋，定期組織員工開展技能比武、讀書等富有特色的學習活動，成為職工成長進步的加油站。不斷推進文化建設，逐步實現了由經驗管理、制度管理向文化管理的深層次轉變。在特色亮點方面，山口供電所大力加強企業文化陣地建設，深入開展企業文化“比、學、趕、超”特色活動。“比”：結合服務品牌、行風建設創建活動，開展企業文化征文、企業文化故事、案例征集和職工技能比武活動，以賽促建、以競促優。“學”：按照24節氣表及重點工作任務，結合工作實際，將企業文化建設培訓融入各項工作，全面貫徹落實企業文化“五統一”要求，充分發揮企業文化的凝集力，以文化促生產，以文化樹服務。“趕”： 依托文化陣地建設開展共產黨員服務隊競賽活動，走街串巷，深入企業、學校提供親情服務、陽光服務，農忙期間及時出現在田間地頭，定期去弱勢群體家中查看供電線路，以典型的示范和引導作用，進一步深化服務品牌。“超”：在企業文化陣地開展“每月之星”評選活動，發揮榜樣的力量，傳遞公司正能量和“努力超越、追求卓越”的精神。

國網隆堯縣供電公司將以企業文化示范點創建工作為契機，不斷深化企業文化管理理念，傾力打造廣大員工看得見、感受到、用得上的企業文化，推進企業文化建設再上新臺階。（杜秀青 程棟） 來源：河北新聞網